Bilan de compétences par Pro Voc’

Un bilan de compétences à Forcalquier, Manosque ou en distanciel

 

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Une démarche active vers le changement et l'épanouissement professionnel

 

Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui vous permet d'analyser votre parcours, vos expériences, vos valeurs et votre rapport au travail dans le but de construire un projet d'évolution professionnelle, de définir ou de confirmer un nouveau projet, mais aussi de mieux vous connaître pour trouver un équilibre et l'épanouissement. Les bilans de compétences chez Pro Voc' prennent en compte votre personnalité dans sa globalité, ils prennent en compte tous les aspects de votre vie, ils vous permettent de définir ou de confirmer un projet et de vous y projeter en intégrant votre passé, vos aspirations actuelles et les changements à venir avec les actions et objectifs mis en place ensemble.

La demande de bilan de compétences n’apparaît pas au hasard ; elle s’effectue au détour d’un parcours, dans un moment de doute, dans l’adresse au social d’un questionnement profond : « Qui suis-je pour le monde ? Qu’est-ce que je vaux pour le monde du travail ? Que veut l’autre ? Que me manque-t-il, comme compétences, pour être accepté ? Pourquoi ne suis-je pas reconnu ? » Moment de vascillation des choix identificatoires et de l’affirmation identitaire : « tout ce travail psychique, constituant ma vie, long et douloureux, n’aurait donc servi à rien ? ». C’est un moment de questionnement du regard des autres dans le social qui interroge le lien social. (Marie Santiago Delefosse)

 

  • La dimension socioprofessionnelle de nos bilans de compétences et notre capacité d’écoute apportent modernité et richesse à nos accompagnements.
  • Nous considérons le bénéficiaire dans sa globalité et nous adaptons nos outils en fonction du profil de chacun.
  • La bienveillance, la disponibilité et l’accompagnement personnalisé sont les engagements de Pro Voc'.

 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

En 1er lieu, nous proposons un entretien de présentation gratuit d'une durée de 45 min. Au cours de cette rencontre, nous écoutons votre demande, votre situation professionnelle et vos besoins Nous présentons le déroulement du bilan de compétences suivant le code déontologique et nous évaluons s’il est adapté à votre situation. Si c’est le cas, nous identifions les objectifs, les possibilités de financements et définissons le nombre d’heures d’accompagnement.

Prendre rendez-vous : ici

Les bilans de compétences chez Pro Voc' respectent le code déontologique des bilans de compétences

Il se déroule en 24h maximum sur environ 12 semaines

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

  • Une phase préliminaire
  • Une phase d'investigation
  • Une phase de conclusion

 

Le consultant qui accompagne le bénéficiaire est le même tout au long de la démarche, il intervient en entretiens individuels. Les dates des entretiens (d'une durée de 1 à 2h) sont définies à l'avance avec le bénéficiaire. Les rendez-vous peuvent être en journée ou en soirée. Chaque séance est entrecoupée d'une phase de réflexion active et d'un travail personnel.

Télécharger le programme : ici

financements possibles :  Opco - CPF - pôle emploi

auto financement : nous contacter

Pourquoi effectuer un bilan de compétences chez Pro Voc'  ?

Une bienveillance et une écoute active

Un accompagnement adapté à votre rythme et à votre personnalité

Des tests performants et des outils originaux

Un travail et une attention toute particulière portés à vos valeurs

La mise en place d'un plan d'action concret en fin de bilan de compétences

Un accompagnement et une écoute illimités après votre bilan de compétences

 

Les objectifs d’un bilan de compétences avec Pro Voc'

Un bilan de compétences vous permet de :

  • Utiliser ses échecs pour atteindre la réussite

  • Identifier ses potentiels

  • Connaitre ses limites

  • Repérer les schémas répétitifs

  • Apprendre à se connaître

  • Bien gérer un changement de vie

  • Trouver sa voie professionnelle

  • Dynamiser sa carrière

  • Faire le point sur les compétences et vos motivations

  • Identifier vos valeurs au travail

  • Identifier vos points forts et vos axes d’amélioration

  • Élaborer ou confirmer un projet professionnel

  • Aider à l’élaboration d’un projet professionnel

  • Définir un plan d’action professionnel à court, moyen et long terme